Calculadora PJ vs CLT
Compare sua renda líquida como PJ e como CLT e descubra qual regime vale mais para você.
Trocar um emprego CLT por um contrato PJ — ou vice-versa — é uma das decisões de carreira mais comuns no Brasil, e também uma das mais mal calculadas. Comparar apenas o valor bruto de cada proposta esconde diferenças importantes em impostos, encargos e direitos trabalhistas. Esta seção ajuda a comparar os dois regimes considerando tudo o que realmente entra no seu bolso todos os meses, e o que fica de fora quando você abre mão da CLT.
Qual decisão esta calculadora ajuda a tomar?
Esta calculadora ajuda a decidir se vale a pena aceitar uma proposta PJ no lugar de um emprego CLT (ou vice-versa), comparando a renda líquida real de cada regime — incluindo impostos, FGTS, férias, 13º e custos próprios do PJ.
O que entra no cálculo?
CLT
- Salário líquido (após INSS e IRRF)
- FGTS de 8% sobre o salário bruto
- 13º salário proporcional
- Férias + adicional de 1/3
- Benefícios (VR, VT, plano de saúde)
PJ
- Contrato mensal bruto
- Impostos (Simples, MEI ou Lucro Presumido)
- INSS como autônomo (~11%)
- Despesas próprias (contador, plano de saúde)
- Ausência de FGTS, férias e 13º
Fórmulas usadas
CLT mensal equivalente
Salário líquido + benefícios + (FGTS + 13º líquido + férias + 1/3) ÷ 12
PJ mensal equivalente
Contrato mensal − impostos − despesas − INSS autônomo
Diferença mensal
PJ líquido mensal − CLT líquido mensal
Comparação de cenários
Cenário CLT
Menor valor líquido mensal, mas com FGTS, férias, 13º e estabilidade garantidos por lei.
Cenário PJ
Maior valor líquido mensal na maioria dos casos, mas sem rede de proteção trabalhista e com custos próprios.
Exemplo prático
Considere um profissional com salário CLT de R$ 6.000, R$ 800 em benefícios e uma proposta de contrato PJ de R$ 9.000 no Simples Nacional (6%):
CLT
PJ — Simples 6%
Resultado: PJ é mais vantajoso em ≈ R$ 1.292/mês — mas o CLT ainda gera FGTS, 13º e férias que somam cerca de R$ 480/mês.
Como interpretar
Um PJ líquido maior não significa que ele é sempre a melhor escolha. O CLT garante FGTS acumulado, 13º e férias por lei, além de aviso prévio e seguro-desemprego em caso de demissão.
Já o PJ oferece maior liquidez mensal, mas exige planejamento próprio para reserva de emergência, férias e eventuais períodos sem contrato.
Cuidados antes de decidir
Antes de trocar CLT por PJ
- Monte uma reserva de emergência maior, já que não há FGTS nem seguro-desemprego
- Planeje suas próprias férias e 13º dentro do fluxo de caixa
- Confirme o regime tributário mais vantajoso com um contador
Antes de trocar PJ por CLT
- Avalie se o salário oferecido compensa a perda de liquidez do PJ
- Considere os benefícios oferecidos (plano de saúde, VR, VT)
- Verifique a estabilidade e reputação da empresa contratante
Perguntas frequentes
Aviso importante: Os resultados são estimativas baseados nas informações fornecidas e não substituem a orientação de um profissional qualificado (contador, advogado, consultor financeiro).